能源央企降薪改革进行时，中石油等企业负责人薪酬有何变化？

发布时间：2026-01-12 02:08:23　浏览次数：

已不再是传闻的是中央企业降薪，从煤炭领域开始，到电力领域，再从石油领域到电网领域，一场涉及范围广泛、力度达到空前程度的薪酬调整，正在多家大型国有企业当中推进着，这直接关联到上百万员工收入，还引发了外界对于国有企业改革走向的关注。

降薪背后的经营压力

煤炭价格不断走低乃是神华集团实施降薪举措的直接缘由，身为行业中的龙头企业，神华于2025年郑重宣布全体员工的工资总额降低达到10%，管理层的绩效奖金降幅更为显著，高达35%，企业对外公布解释称，员工薪酬与企业效益相挂钩属于市场规律，当行业整体利润出现下滑的状况之时，对工资进行调整是必然的选择。

要知道，不单单是神华，整个在煤炭领域的行业都正遭遇着面临的困境之窘迫。依据中国对于煤炭工业协会所进行的调研得出的数据表明，于接受调查的85家企业范围之内，存在着有接近一半的企业有着缓发或者是拖欠工资的这般情况。市场需求方面呈现出的减弱态势以及环保政策方面实施的收紧举措，致使使得许多的煤企盈利空间被大幅度地进行了压缩，降薪从而成为缓解成本压力的现实所采取的手段 。

石油系统的全员调整

早前被视作“高福利”的中石油，也迈入了降薪队伍之中。据所知，该公司推行了全员降薪举措，平均幅度大概为15%，部分业务部门的降薪比率甚至高达20%。这蕴含着许多普通员工的月度收入出现了显著降低。

除去基本工资，以往各类补贴以及福利也都在进行缩减或者取消，有员工表示出，现在各项收入加起来比过去减少了不止两成，这种变化是在油价处于低位徘徊、炼化板块利润不高的背景状况下发生的，显示出就算是能源巨头，也必定要面对市场环境的艰巨严苛挑战。

电网企业的率先行动

降薪在电力系统启动得更早，国家电网董事长于2025年3月作出公开表态声称自己已带头降薪，其年度收入较之前出现下降，鉴于电网企业具备自然垄断属性，其薪酬水平向来备受关注，此次降薪带有显著的示范效应。

与经营业绩挂钩的还有电网企业降薪情况，工商业用电增长趋于缓慢，加上存在电价政策性下调状况，电网企业利润增长因此受到了制约，工资总额与效益联动机制得以严格落实，这让薪酬调整有了清晰的政策依据且在全系统范围内展开推行 。

政策驱动的刚性约束

源自国有资产监督管理委员会的此轮降薪顶层设计被推动，2025年6月，国资委下达通知，清晰规定央企工资总额增幅不可超越效益增幅，效益降低的企业工资总额必定下降，这一规定把薪酬跟业绩紧密捆绑起来，形成了刚性约束。

处于此政策框架范围之内，众多央企的薪酬做出调整，这已不全然是企业自身所能够自主决定的那种短期行为了，而是转变成了一种必须得去执行的制度方面的安排，就像中石化，它构建起一种月度动态考核的机制，依据企业经营所取得的效益，随时去调整员工绩效奖金的那一部分，致使收入出现波动这种状况变成了一种常态 句号。

从节支到机制的变革

以节约成本、应对经营困难为直接目的而降薪，像中煤能源在2025年上半年呈现大幅亏损状况，降薪预期因而随之增强，短期内，这的确能够助力企业于控制人力成本，改善财务报表方面采取行动，进而度过行业低谷期 。

然而，其深层意义在于推动机制改革，专家指出，此次薪酬调整意在打破国企内部固有的分配模式，建立更具市场化的激励约束机制。薪酬调整目标不仅是“渡难关”，更是为了“促改革”，让国企运作更契合现代企业规律，增添长期竞争力。

对员工与行业的影响

员工生计以及士气会被薪酬调整直接产生影响，收入要是减少，那么员工家庭的生活规划就会发生改变，并且工作积极性亦有可能就此受到影响，企业管理层要谨慎处理怎样去平衡改革阵痛与队伍稳定这个问题，还需要有配套的沟通与引导措施 。

站在行业视角去剖析，降薪这一潮流映射出传统能源行业整个步入到调整阶段当中，不管是煤炭，亦或是石油，并且电力也是如此，它们统统都面临着进行转型升级的那种压力，薪酬方面的改革乃是处于这一连串变化里的其中一颗环节，它预示着那些企业往后的运营逻辑会更着重于体现效率，以及效益还有市场适应性。

您身处的行业，有没有体会到薪酬变动带来的压力呢？央企薪酬跟效益紧密关联的改革趋向，您持怎样的看法呀？欢迎于评论区交流您的观察以及思考，要是觉着本文具备信息价值，恳请点赞予以支持。