能源央企负责人薪酬披露，张玉卓薪酬情况及相关企业变动梳理

发布时间：2026-01-12 00:06:48　浏览次数：

央企负责人的年薪被公开这项举动，引发了广泛的关注，此情况不单单是国企改革缩小之后的典型呈现，并且还关联到公众对于收入分配方面的认知情况。

薪酬改革背景与制度框架

自2015年起始，央企负责人薪酬制度变革得以正式推行，此项变革的目的在于构建一种与国有企业负责人选用方式相互匹配，且与企业功能性质相契合的差异化薪酬分配举措，变革的关键要点是对薪酬结构予以规范，把收入同业绩紧密关联起来，进而破除原有薪酬体系 。

改革过后，央企负责人薪酬主要涵盖三部分构成。其一为基本年薪，它是按照上年度中央企业在岗职工平均工资的特定倍数予以确定的。其二是绩效年薪，该部分与年度考核评价结果有着直接的关联。其三是任期激励收入，此乃依据任期考核评价结果来进行发放的。

2016年能源央企薪酬披露情况

在2016年年底截止之时，多家从事能源领域的中央企业陆陆续续地公布了企业负责人的薪酬信息，神华集团、中煤集团、中石化、中海油、国电投等这类企业都借助官网发布了相关的数据，这些信息的公开表明央企薪酬透明化迈进了具有实质性质的步伐 。

在那些已经被披露出来的能源央企里面，神华集团原先的董事长张玉卓凭借着84.51万元的税前报酬处于首位。中煤集团的董事长李延江，还有总经理彭毅，他们的薪酬都是69.44万元。各类不同企业的负责人薪酬存在着差别，而这种差别主要是和企业的规模、经营所取得的业绩以及考核最终的结果有关系。

神华集团薪酬水平分析

神华集团身为中国最大煤炭企业，其负责人薪酬于能源央企里处在较高水准，2016年，原董事长张玉卓税前报酬是84.51万元，总经理凌文是83.13万元，此数字相较于2015年稍有增长，不过增幅有限。

有一点值得留意，神华集团它在2017年的时候跟国电集团进行了重组合并。张玉卓这个人呢在2017年3月的时候调任到天津市委常委这个职位上了。这些发生的变化显示出，央企负责人的职务变动是比较频繁的，薪酬水平也会依照相应情况作出调整。

薪酬构成与考核机制

中央企业负责人的薪酬，不是那种单一的、固定不变的数额，而是由好多不同部分组合而成的。其中，基本年薪相对来讲是固定的，绩效年薪却是依据年度经营业绩考核得出的结果而上下浮动的。至于任期激励收入，那是和三年任期的整体表现相互关联挂钩的。

国资委所制定的考核办法设置有具体指标，这些指标涵盖利润总额、经济增加值、国有资产保值增值率等，考核结果划分成A、B、C、D四个等级，进而直接决定绩效年薪的发放比例。

行业差异与横向比较

不同行业之中的央企负责人薪酬呈现出显著的差异，能源行业的薪酬水平相对较高，电力行业的薪酬水平同样相对较高，通信行业的薪酬水平亦是相对较高，这种情况与行业特性有着关联，并且和企业规模存在关系，相比较而言，科研院所的负责人薪酬普遍较低，文化类企业的负责人薪酬也普遍较低。

已公布的数据里，2016年度薪酬最高的央企负责人归属制造业和能源业。此现象反映出不同行业于市场化程度、盈利能力等层面有的差异，还体现了薪酬跟企业绩效挂钩的原则。

改革成效与社会反响

薪酬制度施行改革之后，央企负责人的薪酬变得更为规范且透明，以往出现的“天价年薪”状况得以被遏制，薪酬水准变得更加合理，公众能够借助官方网站去查询相关数据，进而行使监督权 。

全社会针对此项改革的态度整体呈现出积极的态势，大多数人觉得，这对推动社会公平而言是有帮助的，并且能够让国有企业治理结构得以完善。然而，也存在一些观点表明，央企负责人所获取的薪酬应当与普通职工的薪酬之间维持在合理的比例范围，把差距避免到大的程度。

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