2015年度能源央企负责人薪酬披露，多数在75万-80万元

发布时间：2026-01-10 04:13:02　浏览次数：

能源央企的高管薪酬，于2015年的时候，首次进行集中公开，从而使得外界获得了一个机会，得以知晓这些大型国企负责人实实在在的收入水平。这一项行动，在当时引起了广泛的讨论，人们所关注的是，薪酬是不是合理，以及和业绩是不是能够相匹配 。 。

薪酬公开的背景

2015年时，依据国家对于深化国企负责人薪酬改革做出的统一部署，各中央企业被下达要求，要公开披露负责人的薪酬信息 ，此项政策意在推动国有企业治理变得更加透明，从而接受社会的监督 ，各大能源央企在这样的背景状况之下，陆陆续续在其官网上公布了涵盖董事长 、总经理在内的领导班子成员2015年度税前报酬 。

以往国企高管薪酬不对外公开的惯例被这一行动予以打破呢 。公开的信息表明 ，薪酬具备的主要部分含三个关键方面 : 应支付的事先准备好要缴纳税金前提下的薪酬 ，国务院经慎重考评选出的供特殊人才获得的特别津贴 ，还有由所在单位按照规定比例进行存放为员工提供多种保障的各项社会保险 。所有被透露出来呈现给公众去知晓的薪酬 ，都是经过国务院国资委核查鉴定之后给予批准通过的 。

主要能源央企薪酬概览

按照当时澎湃新闻统计得来的数据，涉及石油、电力、煤炭以及核电等多个领域，总计有13家主要能源央企，其中被称作“三桶油”的中石油、中石化、中海油尽数在列，电力行业方面包含国家电网、南方电网以及华能、华电等主要发电集团 。

代表煤炭这一行业的身为神华集团以及中煤集团。此二者之中，聚焦到核电方面相关领域里面，则要有中核集团和中广核集团。这些企业当中的，那些一把手，在处于的2015年这段期间的时候中，从公司那里能够得到的，属于税前报酬部分，大多数是集中在处于75万元一直到80万元人民币这样一个划定的区间之内。这样形成结果，为公众提供了一个清晰的作为横向比较的基准。

薪酬水平的内部比较

尽管多数一把手薪酬相近，然而不同企业之间还是存有差别。神华集团当时担任董事长的张玉卓，在2015年的时候，税前报酬总共约莫是83.3万元，要是在已经公布的能源央企负责人里面，那可是最高的。这里面包含着国务院所颁发的政府特殊津贴 。

与其他相比，主业同样是以煤炭为主的中煤集团，有个叫李延江的负责人，在同年的时候所拿的税前年薪，是不到57万元的。这样的差异，也许跟企业当时具体开展的经营情形息息相关，还和负责人担任职务的时间有关系，并且和那时所设立的考核指标也有关系。在2015年度，有部分负责人并不是一整年都在岗位上就职，这般情况同样对其年度总的报酬产生了影响。

与国际同行的巨大差距

要是把视角往全球那边转过去，那么中国能源央企负责人的薪酬就显得更低了。按照公开报道来看，像埃克森美孚这样的国际石油巨头为例情况，其高管年薪能够达到数千万美元。就比如说，该石油巨头之前的董事长兼首席执行官雷克斯·蒂勒森，在2014年的时候总收入折合人民币超越1.5亿元。

这种差距体现出不同市场营销环境、薪酬体系以及高管角色之间存有区别。中国国有企业负责人的薪酬，受到国家规定的严格限定，着重于与职工平均工资水平相挂钩，然而国际跨国公司高管的薪酬，则更多依据股价表现以及股东回报直接进行绑定。

薪酬结构的组成特点

从所披露的明细去看，能源央企那般负责人的薪酬结构呈现出相对统一的状况。其主要的部分是由国资委核定出来的应付薪酬，除此之外，还可能涵盖了符合国家所规定的政府津贴。所披露的信息专门做了强调，所有的负责人都并未在股东单位或者是其他的关联方领到额外的薪酬。

住房公积金是单位为其缴存的，各项社会保险等福利也被囊括在统计范围以内。这样一种相对简单且透明的结构，它跟改革方向呈现出一致的态势，其目的在于对收入分配予以规范，进而避免出现灰色收入，另外还要构建出更为清晰的激励与约束机制。

公开带来的影响与思考

透露薪酬方面的信息，这算是国企改革朝着前方进行推进之时经历的一步，它使得社会监督变成有望有的情形，还以此态势推动企业去改进自身形成的内部治理状况，公众凭借具体呈现出来的数据，能够更加客观地去看待属于国企范畴之内经营管理相关人员所做出的贡献以及所获得的回报 。

这一行为同样引发了有关怎样构建更具科学性、更具有效性的国企负责人激励机制的议论。薪酬水准怎样能够得以达成体现责任与贡献，同时又契合国情、跟企业发展阶段相适配，这是一项需要持续予以探究的课题。你觉得，国企高管的薪酬水准应当怎样去确定，才可以实现更好地平衡激励效用与社会公平 ？